無料で相談する
無料で相談する
幹部の覚醒で、
事業を加速させる。
言葉が足りないわけじゃない。何度も、真剣に伝えている。幹部のことが大切だから。でも、届かない。近すぎるから、届かない。
父親の言葉を素直に聞けない子どものように——社長の愛が深いほど、繰り返すたびに言葉は軽くなり、相手のハートに届かなくなる。幹部も悪くない。ただ、受け取れないだけだ。
研修は知識を与えるが、社長の想いは届けない。コンサルは数字を動かすが「わかりたい」は作れない。どの手段も「変えよう」とする。でも人は、変えられようとした瞬間に、心を閉じる。
「理解しろ」は教えられる。※ フラップスプラン受講生 348名アンケートより（2026年2月）
「上司はあなたの人生に貢献してくれていますか？」——世界のどの組織診断にも存在しないこの問いを核に、30問で組織の覚醒度を測定する。これがWOS（Oneness Organization Score）だ。
幹部が変わると、本当に風土が変わる。研修が終わって半年経つのに、まだ続いている。これが他の研修と全然違うところです。
正直、最初は半信半疑でした。でも3ヶ月で部下との会話が変わり始めた。今は社長と同じ景色を見て話せている気がします。
やらされている感が一切ない。自分で気づいて、自分で変わろうと思えた。こんな研修は、初めてでした。
違いがあるから、
一つになれる。
Oneness Management®
社長の本来の仕事は、未来を作ること。
それなのに、今日もトラブル処理や問題解決に忙殺されている。
ストレスとは、激務のことではない。
やりたいことが、できていないことだ。
私たちは、幹部を覚醒させ、未来の組織を共に創る。
社長と幹部が同じ言葉で、同じ景色を見られるようになる。
第三者が間に入ることで、社長の言葉が角度を変えて幹部に届く。
誰にも言われていないのに、幹部が自ら動き出す。社長の孤独が消える。
業種・規模・状況は問いません。
まずはコンシェルジュが、丁寧にお話を伺います。
無理な提案は、一切いたしません。
フラップスプラン株式会社 ／ 受付時間：平日 10:00〜18:00